Lietuvos žmonių su negalia sąjunga

Lietuvos žmonių su negalia sąjunga logo

Neįgaliųjų įdarbinimo rėmimas

Lengvatos darbdaviams

Finansavimas ir jo trukmė

Darbdaviams, kurie įdarbina neįgaliuosius darbo rotacijai, mokama subsidija darbo užmokesčiui ir nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotoms draudėjo privalomojo valstybinio draudimo įmokoms iš dalies kompensuoti. Subsidijos dydis negali viršyti dviejų Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos dydžio ir sudaro:

  • 75 – 50 proc. apskaičiuotų lėšų, kai įdarbinami LR Užimtumo rėmimo įstatymo 4 str. nurodyti asmenys, tarp kurių darbingo amžiaus neįgalieji, kuriems nustatytas iki 25, 30-40 procentų, 45-55 procentų darbingumo lygis;
  • 40 proc. apskaičiuotų lėšų, kai įdarbinami kiti bedarbiai.

Finansavimo trukmė

  • iki 12 mėnesių.

Viešieji darbai

Viešieji darbai suteikia galimybes ekonominius sunkumus patiriančioms įmonėms išsaugoti darbo vietas, o darbo ieškantiems asmenims ir ekonominius sunkumus patiriančių įmonių darbuotojams – užsidirbti pragyvenimui būtinų lėšų. Pasiūlymus dėl priemonės organizavimo teritorinėms darbo biržoms gali teikti darbdaviai, kurie viešiesiems darbams nori įdarbinti neįgaliuosius (30-40 procentų, 45-55 procentų darbingumas) ir kitus darbo rinkoje papildomai remiamus asmenis. Viešieji darbai – tai laikino pobūdžio darbai, teikiantys socialinę naudą vietos bendruomenėms, padedantys palaikyti ir (ar) plėtoti vietos bendruomenės socialinę infrastruktūrą, taip pat viešieji darbai, atliekami ekonominius sunkumus patiriančiose įmonėse, siekiant jose išsaugoti darbo vietas. Juos organizuoja teritorinės darbo biržos kartu su savivaldybėmis ir darbdaviais pagal savivaldybės patvirtintą viešųjų darbų programą ar teritorinių darbo biržų patvirtintus projektus, parengtus padidėjus viešųjų darbų poreikiui ar skirtus darbo vietų išsaugojimui ekonominius sunkumus patiriančiose įmonėse. Ekonominius sunkumus patiriančios įmonės, kurių darbuotojai dirba ne visą darbo laiką, viešuosius darbus gali organizuoti srityse, nesusijusiose su darbuotojo tiesioginio darbo funkcijomis.

Finansavimas ir jo trukmė

Darbdaviams, įdarbinusiems pagal darbo sutartį viešiesiems darbams atlikti teritorinės darbo biržos siųstus neįgalius asmenis, mokamos subsidijos darbo užmokesčiui, skirtos visiškai ar iš dalies kompensuoti šias išlaidas:

  • darbo užmokesčio už įdarbinto asmens faktiškai dirbtą laiką, apskaičiuoto pagal tą mėnesį galiojantį Vyriausybės patvirtintą minimalųjį valandinį atlygį;
  • draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokoms, apskaičiuotoms nuo šio darbo užmokesčio;
  • piniginei kompensacijai už nepanaudotas atostogas, įskaitant draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokų sumą.

Trukmė

  •  iki 6 mėn.

Darbo vietų steigimo subsidijavimas

Darbo vietų steigimo subsidijavimu siekiama skatinti darbdavius steigti naujas darbo vietas arba pritaikyti esamas prie bedarbio negalios, įdarbinant juos pagal neterminuotą darbo sutartį.

Būtinos sąlygos

Pasiūlymus dėl darbo vietų steigimo darbo biržai gali teikti darbdaviai, kurie:

  • turi nuosavybės teise ar kitais pagrindais valdomą nekilnojamąjį turtą, būtiną darbo vietoms įsteigti;
  • nėra bankrutavę ar bankrutuojantys ar nevykdantys restruktūrizacijos;
  • neturi likviduojamos įmonės statuso;
  • neturi neįvykdytų sutartinių įsipareigojimų darbo biržai;
  • neturi mokestinės nepriemokos valstybės ir (arba) savivaldybių biudžetams ir fondams, į kuriuos mokamus mokesčius administruoja Valstybinė mokesčių inspekcija, nėra skolingi Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetui.

Subsidija gali būti skiriama darbdaviams, steigiantiems darbo vietas šių registruotų teritorinėje darbo biržoje darbingo amžiaus asmenų įdarbinimui:

  • neįgaliųjų, kuriems nustatytas iki 25 procentų darbingumo lygis arba sunkus neįgalumo lygis;
  • neįgaliųjų, kuriems nustatytas 30-55 procentų darbingumo lygis arba vidutinis arba lengvas neįgalumo lygis.
  • Įsteigta (pritaikyta) darbo vieta turi būti išlaikyta ne mažiau kaip 36 mėnesius nuo teritorinių darbo biržų siųstų asmenų įdarbinimo.

Finansavimo sąlygos

Subsidijos dydis vienai darbo vietai įsteigti ar pritaikyti negali viršyti 40 Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos, galiojančios paraiškos pateikimo dieną, dydžių. Darbdaviai savo lėšomis privalo apmokėti ne mažiau kaip darbo vietoms įsteigti (pritaikyti) reikalingų išlaidų:

  • 35 proc.- steigdami (pritaikydami) darbo vietas neįgaliesiems, kuriems nustatytas 45-55 darbingumo lygis;
  • 30 proc. – steigdami (pritaikydami) darbo vietas neįgaliesiems, kuriems nustatytas 30-40 proc. darbingumo lygis arba vidutinis neįgalumo lygis;
  • 20 proc. – steigdami (pritaikydami) darbo vietas neįgaliesiems, kuriems nustatytas iki 25 proc. darbingumo lygis arba sunkus neįgalumo lygis.

Svarbu žinoti!

Subsidija skiriama finansuoti šioms išlaidoms:

  • darbo priemonėms ir techninės pagalbos priemonėms neįgaliesiems būtinoms darbo vietos funkcionavimui užtikrinti, pirkti, montuoti ir pritaikyti;
  • mokymui, kai steigiamai darbo vietai reikalingos profesinės kvalifikacijos ar kompetencijos, kurioms įgyti darbo birža neorganizuoja profesinio mokymo;
  • patalpoms, kurios valdomos nuosavybės teise, remontuoti ir pritaikyti, reikalingoms darbo vietai įrengti (subsidija šiai išlaidų rūšiai negali viršyti 50 proc. visos subsidijos dydžio);
  • ilgalaikiam materialiojo turto draudimui. Ilgalaikį materialųjį turtą, kuriam įsigyti buvo naudota subsidija, privaloma apdrausti maksimaliu turto atkuriamosios vertės draudimu nuo visų galimų rizikos atvejų, nuo kurių draudžia pasirinkta bendrovė.

Panaikinus įsteigtą (pritaikytą) darbo vietą, darbdaviai teritorinei darbo biržai turi grąžinti:

  • visą subsidiją, kai darbo vieta panaikinama per 12 mėn. laikotarpį nuo jos įsteigimo (pritaikymo);
  • 80 proc. subsidijos, kai darbo vieta panaikinama 13-24 mėnesį nuo jos įsteigimo (pritaikymo);
  • 50 proc. subsidijos, kai darbo vieta panaikinama 25-36 mėnesį nuo jos įsteigimo (pritaikymo).
Puslapiai 1 2

Komentarai 59

  1. Agnė

    Laba diena, turime vyruką, kuris norėtu pas mus darbintis ir mes ji darbinsime neterminuota sutartimi mokėdami daug daugiau nei minimumą, jis turi 45 proc. darbingumo, prašau sakykite ar daugiau niekas nepriklauso iš valstybės mums kaip darbdaviams, suteikiant jam darbo vietą, nes nesinorėtų prarasti kažkokių kompensacijų ar paramos ir taip daug atiduodam valstybei. Ačiū už atsakymą.

  2. Vilhelmas

    Laba diena, esu 25% darbingas, išrašo ką galiu dirbti ir ko ne negavau todėl manau, kad nieko negaliu. Ar LDB paramai verslui galiu teikti paraišką, kai įdarbinu dirbti kitą žmogų?

  3. RC

    Agnei .

    2×380 eu=760 e +236.97 (31.18 % darbdavio mokesčiai)=996.97 eu.
    Darbo birža kompensuoja nuo 996,97 eu. Komp. darbdaviui suma 697 o 299 eu moka darbdavys

  4. Vita

    Sveiki, noreciau paklausti.
    Ar darbdaviui įdarbinus darbuotoja auginanti neįgalų vaika yra taikomos mokesčių lengvatos,ar kažkokios lengvatos susijusios su darbo užmokesčiu?

    • LZNS

      Lengvatos yra tik tos, kurios numatytos Darbo kodekse:
      40 straipsnis. Susitarimas dėl ne viso darbo laiko
      5. Šio straipsnio 4 dalyje nustatyti ribojimai dėl ne viso darbo laiko trukmės ir jo nustatymo negalioja, kai darbdavys sutinka su kitokiomis darbuotojo pasiūlytomis ne viso darbo laiko sąlygomis arba jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas darbuotojo sveikatos būkle, neįgalumu arba būtinybe slaugyti šeimos narį, taip pat pareikalavus nėščiai, neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai, darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, ir darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų. Šie asmenys grįžti dirbti viso darbo laiko sąlygomis gali raštu įspėję darbdavį prieš dvi savaites, išskyrus atvejus, kai darbdavys sutinka nesilaikyti šio termino.
      52 straipsnis. Nuotolinis darbas
      2. Dirbti nuotoliniu būdu skiriama darbuotojo prašymu arba šalių susitarimu. Darbuotojo atsisakymas dirbti nuotoliniu būdu negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo sutartį ar pakeisti darbo sąlygas. Jeigu darbdavys neįrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas, jis privalo tenkinti darbuotojo prašymą dirbti nuotoliniu būdu ne mažiau kaip penktadalį visos darbo laiko normos, to pareikalavus nėščiai, neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai, darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, ir darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų.
      57 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės
      Nustatant atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus, turi būti užtikrinama darbuotojų pirmenybės teisė būti paliktiems dirbti, taikoma šiems darbuotojams visų kitų atitinkamo darbdavio tos pačios specialybės darbuotojų atžvilgiu toje pačioje darbo vietovėje:kurie augina daugiau kaip tris vaikus (įvaikius) iki keturiolikos metų arba vieni augina vaikus (įvaikius) iki keturiolikos metų ar neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, arba vieni prižiūri kitus šeimos narius, kuriems nustatytas mažesnis negu penkiasdešimt penkių procentų darbingumo lygis, arba šeimos narius, sukakusius senatvės pensijos amžių, kuriems nustatytas didelių ar vidutinių specialiųjų poreikių lygis;
      7. Darbo sutartis nutraukiama įspėjus darbuotoją prieš vieną mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – prieš dvi savaites. Šie įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, ir trigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką (įvaikį) iki keturiolikos metų, ir darbuotojams, kurie augina neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, taip pat neįgaliems darbuotojams ir darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus liko mažiau kaip dveji metai.
      128 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas
      4. Kasmetinių atostogų suteikimo eilė darbovietėje sudaroma, atsižvelgiant į šių darbuotojų pageidavimus (prioriteto tvarka):
      2) darbuotojai, auginantys bent vieną vaiką iki keturiolikos metų ar neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
      137 straipsnis. Nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas
      2) neįgalus darbuotojas, taip pat darbuotojas, auginantis neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų ar slaugantis neįgalų asmenį, kuriam nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, – iki trisdešimties kalendorinių dienų;
      138 straipsnis. Pailgintos atostogos, papildomos atostogos ir kitos lengvatos
      1. Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba trisdešimt darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę).
      3. Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų, – dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas trys mėnesiai.

  5. Gintarė

    Sveiki,

    esu 21 metų, turiu neįgalumą 50%, studijavau kolegijoje tačiau studijas turėjau nutraukti 4 metus iš eilės, kadangi turiu smarkias problemas su atmintimi. Ką galėtumėte patarti?

    • LZNS

      O iš kokios srities jums reikia patarimo?

  6. Gita

    Sveiki noriu paklausti nes niekur nerandu atsakymo.jei busiu idarbinta subsidijuojant mano atlygi pusei metu nes esu ilgalaike bedarbe.ir tarkim sugalvosiu per ta laika iseiti.ar man neteks susimoketi birzai ar dar kazkam?ar galesiu vel stoti y birza?

    • LZNS

      Šį klausymą jums reiktų užduoti jus kuruojančiai darbo biržos tarpininkei, nes skirtingos programos turi skirtingus reikalavimus, todėl negalime atsakyti kokie iš jų būtų taikomi jūsų atveju.

  7. Minde

    Sveiki. Turiu 2 metam nustatytą 40 proc. darbingumą. Iš sodros gaunu 300 €. Ir turiu darbo pasiūlymą 600 € į rankas. Jei galit paaiškinkit kaip bus jei įsidarbinsiu jei dirbsiu kiek priklauso valandų. Įdomų tokiu atvėju mažėja pašalpa iš sodros ar kaip. Jei tiksliau kiek aš gaučiau pajamų dirbdamas

    • LZNS

      Galite dirbti tiek valandų kiek jums leidžia sveikata ir darbo pobūdis. Mokama pensija nemažėja pradėjus dirbti.

  8. Kristina

    SVEIKI,mano sunui 18m.jis turi 20 proc.darbingumo ir gauna prieziura.
    As turiu individualia veikla ir noriu i idarbinti pas save savo sunu.
    tai noriu paklausti ar nepraras jis prieziuros pinigeliu ir ar darbo birza man suteiktu darbo umokescio kompensacija;kitaip tariant ar gauciau subsidijas idarbinus neigaluji

    • LZNS

      Ar sūnui neįgalumas nustatytas iš vaikystės? Jeigu įdarbinsite savo sūnų, jis nepraras priežiūros pinigėlių.
      Jūs galite jį įdarbinti jeigu sudarysite darbo sutartį. Tik iš pradžių reikia kreiptis į darbo biržą ir su jais sudaryti įdarbinimo subsidijuojant sutartį ir tik tada galėsite su sūnumi sudaryti darbo sutartį.

  9. Kristina

    Sveiki,sakykite gal yra kažkokia lentelė pagal kurią būtų galima pagerinti darbo sąlygas idarbinus neigaluji iš darbo birzos

  10. Akvile

    Sveiki ,ar turint 40% darbingumo dirbant pilnu etatu ir po metu einant neįgalumo komisijoj bus į tai atsizvelgiama ir gali buti nepratesiamas neįgalumas ? Ar aplamai galima dirbt pilnu etatu?

    • LZNS

      Pagal dabar galiojančią tvarką, blogiausiu atveju, jeigu nepagerės sveikata, gali darbingumas susvyruoti apie 5 proc, bet esminės įtakos tikrai neturi.
      Po metų tikėtina, kad darbingumas bus kiek kitaip vertinamas, tai pasakyti ar tai turės įtakos negalime.

  11. Linute

    Sveiki. Darbingumas55%.Dirbu neigaliuju imoneje 4val.500kv.Ar gali dar dadeti 200kv nepakeitus nei val skaiciaus nei atlyginimo? Ir tai jau gausis daugiau negu etatas pagal plota?Aciu

    • LZNS

      Nei Darbo kodeksas, nei kiti teisės norminiai aktai nenumato konkrečių išdirbio normų (Jūsų atveju – valomų patalpų ar teritorijų dydžio). Konkrečios išdirbio normos nustatomos darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbo sutartyje, arba darbdavio ir darbuotojų atstovų (Darbo tarybos, profesinės sąjungos) susitarimu kolektyvinėje sutartyje. Ar jūsų darbo sutartyje yra numatytas valymo plotas?
      Pavyzdžiui mokyklose, kurios pavaldžios švietimo ministerijai reglamentuotas valymo plotas 1 etatui – 650 kv. metrų.

  12. Marta

    Sveiki,
    jei ilga laika imoneje dirbantis darbuotojas preis 2 menesius gavo pazyma del neigalumo, ar darbdavis gali pretenduoti i subsidija, jei kreipsis dabar?

    • LZNS

      Kadangi šis žmogus jau pas jus dirba, negali, nes subsidijos skyrimo tvarka yra tokia: darbdavys kreipiasi į darbo biržą su ketinimu įdarbinti neįgalų asmenį, priėmus teigiamą sprendimą DB ir įmonė pasirašo sutartį ir tik tuomet darbdavys pasirašo sutartį su darbuotoju.

  13. Raimondas

    Sveiki, dirbu plovykloje „Svaros broliai“ Vilniuje. Turiu darbinguma 35%. Atlyginimas pas mus nefiksuotas, priklauso nuo nuplautu automobiliu kiekio (viena menesi 420eur, kita gali buti iki 700eur). Ar galima kreiptis, kad butu pastovus vienodas atlyginimas arba bent kompensuotu kura (gyvenu Salcininkuose). Dirbu pilnu etatu.

    • LZNS

      Visi darbo apmokėjimo ir kompensacijų klausymus jūs galite aptarti su darbdaviu, niekas to nedraudžia.

  14. jonas

    ieskau darbo esu 35 procentu darbingas zmogus.Esu is Siauliu galite siuliti ivairu darba.Mano numeris 867864676

  15. Sandra

    Laba diena, pradėjau dirbti operatore, bet dar neišsiėmiau individualios veiklos pažymėjimo (kur tam darbe reikia). Ir norėjau paklausti, koki mokesčiai taikomi 25% nedarbingumo gaunančiam žmogui? Ar dideli, ar sveikatos draudimą reikėtų mokėti ir pan,ir kur reikėtų kreiptis norint gauti tą pažymą? Ačiū!

    • LZNS

      Visais mokesčių klausymais reikia kreiptis į Valstybinę mokesčių inspekciją tel. 1882 arba +370 5 255 3190

  16. Gintarė

    Man reikia iš jūsų patarimo ką su mokslais daryti, gal yra kažkokia organizacija ar kasnors, ką patartumėte daryti? Noriu kažką baigti, bet kur? Man su atmintim sunku kažką suprasti išvis, ir nežinau net ką daryti.

  17. Miroslavas

    LABADIENA kiek valandu galiu dirbti jaigu turiu 30% darbingumo esu is dalies darbingas man paranoindine sizofrenija esu ramus neteistas draugiskas ligos kaip ir nesimato bet buna baimes fizini darba jdirbti galiu ir profesija turiu apdailininkas statybininkas man 26 metai,prasau atsakyti i elektronini pasta buciau labai dekingas,aciu sekmes geros dienos :)

  18. natalija

    Janina 2018. 07. 22 Laba diena. Man nustatytas darbingumo lygis 35 proc.is dalies darbinga. neigaliuju imoneje dirbu 12 metu. sutartyje numatyta alga 1200 litu, nors gaudavau perpus maziau. dabar as gaunu 360 eurus. Dirbu visa menesi ,kasdien po 8 valandas. noreciau zinoto ar teisingai skaicuoja darbo uzmokesti.

    • LZNS

      Ar kai buvo įvestas euras buvo perrašyta jūsų darbo sutartis ir nurodytas darbo užmokestis eurais?

  19. Neigalus

    Jei mane išmetė iš darbo biržos ar gali darbdavys gauti subsidija iš darbo birzos už mane mano darbingumas 40%s

    • LZNS

      O jūs dabar dirbate pas darbdavį pagal darbo sutartį? Kiek laiko praėjo nuo to kai jus išmetė iš darbo biržos?

  20. Laimutis

    Laba diena,
    Turiu negalia, 35% darbingas. Šiuo metu dirbu. Darbdavys planuoja mažinti darbuotojų skaičių. Pranešė žodžiu, kad ir mane planuoja atleisti. Įmonėje dirbu apie 6 metus.
    Ar teisingai suprantu DK, kad darbdavio iniciatyva atleidžiamas turiu būti įspėtas raštu prieš 3 mėnesius. Atleidimo metu turi išmokėti už 2 mėn vidutinį darbo užmokesti ir dar už 1 mėn galiu gauti iš VSDF (Sodros).
    Ar galiu po atleidimo registruotis darbo biržoje, ar man papildomai mokėtų kažkokią dalinę išmoką dėl netekto darbo?

    • LZNS

      1. Jeigu asmuo turi negalią, tai jis turi būti įspėtas apie atleidimą prieš 3 mėnesius raštu.
      2. Atleidimo metu turi išmokėti už 2 mėn vidutinį darbo užmokesti.
      3. Iš Sodros išmoką galite gauti jeigu jus atleis pagal DK 57 str.
      4. Jeigu registruositės Darbo biržoje tai gausite išmoką, kurią sudarys skirtumas tarp jums priklausančios bedarbio išmokos ir gaunamos netekto darbingumo pensijos.

  21. Laimutis

    Laba diena,
    Mano darbingumas 35%.
    Jeigu mane darbdavys įdarbintų, tai gautų pastovią subsidiją neterminuotai darbo užmokesčiui padengti apie 60%?

    „Subsidija neįgaliųjų darbo užmokesčiui gali būti mokama:

    iki 6 mėn., kai darbo sutartis sudaroma su asmenimis, kurių darbingumas 45-55 procentų;
    neterminuotai, kai įdarbinami asmenys, kurių darbingumas 25-40 procentų.“

    • LZNS

      Subsidija neįgaliųjų darbo užmokesčiui gali būti mokama:

      -iki 6 mėn., kai darbo sutartis sudaroma su asmenimis, kurių darbingumas 45-55 procentų;
      -iki 24 mėnesių kai darbo sutartis sudaroma su asmenimis, kurių darbingumas 30–40 procentų;
      -neterminuotai, kai įdarbinami asmenys, kurių darbingumas iki 25 procentų.

  22. Aurimas

    Laba diena, sergu lėtiniu inkstų nepakankamumu 5 stadija, turiu galimybę įsidarbinti, tačiau šeimos gyditoja sako, kad mqn dirbti negalima nes permazas darbingumo lygis tik 10‰ taciau liga darbo pobūdžiui
    ir specifikai įtakos nedaro, gal kam teko atsidurti tokioj situacijoje? Kreipiausi į NDNT del isvados, betnorečiqu zinoti kokio atsakymo butu galima tiketis?

    • LZNS

      Tai kad jūsų darbingumas tik 10 proc., tai nereiškia, kad negalite dirbti. Galbūt fizinį darbą jūs atliktumėt tik 10 proc., o protinį visu 100 proc. Tik jums spręsti kiek ir ką jūs galite dirbti.

  23. Egidijus

    Egidijus,
    turiu tik 15 proc. darbingumą esu dializuojamas kiek valandų galėčiau dirbti

    • LZNS

      Tiek kiek jums leidžia jūsų sveikatos būklė, darbingumo procentai nenurodo kiek valandų galite dirbti.

  24. Onė

    Socialinė įm. liepia rašyti nemokamų atostogų, asmeniškai prašant ir jau ne vieną kartą, kiek galima imti nemokamų atostogų ir ar teisingai jinai elgiasi reikalaudama, kai darbo ne aprūpina, o reikalauja eiti nemokamų atostogų asmeniškai prašant?

    • LZNS

      Darbo kodeksas nereglamentuoja kiek asmuo kartų gali eiti neapmokamų atostogų. Darbo kodekse yra parašyta, kad darbuotojas prašo neapmokamų atostogų, o ne atvirkščiai, taip, kad darbdavys elgiasi nekorektiškai ir neteisėtai. Darbdavys, neturėdamas užsakymų, turėtų skelbti prastovą ir dalinai kompensuoti darbo užmokestį. Šiuo atveju galima būtų kreiptis į darbo inspekciją.

  25. Ruta kriziute

    Sveiki. Turiu neigalia 50%darbingumo .Ieskau darbo pagalbinio arba valytojos .Pati esu is Skuodo raj ,esu dirbus pagalbini darba.Nureciau rasti darba Kretigoj Arba Skuode valytojos
    .Ir dar noriu paklaust ar viciunu imone priima zmones turinti negalia 50% darbinguma

  26. Pranas

    Sveki, esu neigalus 25% Man 42 metai, turiu šeimą, ieškau antro darbo,dabar dirbu pusei etato miesto vaizdo vyr operatorium. Dirbu nuo 2013 met. Papildomai galiu dirbti sargu ar kazką panašaus.Mano darbo patirtis 8 metai ištarnauto Lietuvos kariuomenei. Gyvenu Vilniuje, Pilaitės raj. Ačiū.

  27. vetrunas

    Dirbu puse etatu, mano neįgalumas 25 %. Jūsų klausiu kiek savaičių į metus gaunu atostogų.

    • LZNS

      Neįgaliesiems suteikiamos 25 ar 30 darbo dienų priklausomai nuo to, ar dirbama 5, ar 6 darbo dienas per savaitę.

  28. Marius

    Sveiki. Esu vyras, turintis 35% nedarbingumą. Dirbu pagal darbo sutartį nuo 2015m. Ir turiu ldb skirtą subsidiją visam gyvenimui. Bet šiuo metu noriu išeiti vaiko priežiūros atostogų, bet tokiu atveju man bus nutraukta subsidija.
    Gal galite pakomentuoti šį klausimą, nes įžvelgiu diskriminaciją.

    • LZNS

      Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymo
      41 straipsnis. Remiamasis įdarbinimas
      6. Subsidija darbo užmokesčiui nemokama kasmetinių, tikslinių atostogų laikotarpiu ar įdarbintam asmeniui tapus laikinai nedarbingam dėl ligos ar traumos, taip pat kitais teisės aktuose nustatytais atvejais, kai darbdavys nemoka darbo užmokesčio.

      Tai reiškia, kad subsidija ne nutraukiama, o sustabdomas jos mokėjimas, kol būsite tėvystės atostogose, nes vaiko priežiūros atostogų metu jums išmokas mokės Sodra. O darbdaviui nebus pervedama subsidija, kol jūs negrįšite į darbą. Jums grįžus į darbą, mokėjimai bus atnaujinti.

  29. Sibata

    Laba diena nustatytas nedarbingumas 20 procentų bet parašyta nedarbingumas.ar aš galiu dirbti nes iš invalidumo neišgyventų ir dar turiu nepilnametį vaiką.

  30. Olga

    Laba diena.
    Asmuo turintis 40% nedarbingumą nuo gimimo iki gyvenimo galo ( turi įgimtą judėjimo negalią).
    Jis nori išvažiuoti padirbėti į užsienį. Ar gali išvažiuoti kuriam laikui, Ar nebus atimtas neįgalumas? Ar reikia mokėti kokius papildomus mokesčius valstybei?

    • LZNS

      Kokią išmoką gaunate: netekto darbingumo pensiją iš Sodros ar šalpos pensiją?

  31. Andrejus

    Sveiki esu pripazintas darbingas 40 % uzimtumo tarnyba siuncia profesiniam mokymui baigus turesiu pradeti savo versla ar galesiu pats pretenduoti darbo uzmokesciui subsidijai

  32. Olga

    Gaunama netekto darbingumo pensija iš Sodros.

  33. Olga

    O kuo skiriasi šalpos pensija nuo mokamos SODROS?

    • LZNS

      Šalpos pensija mokama neturintiems darbo stažo, o Sodros pensija mokama tiems kas turi stažą.

  34. Olga

    Tai ar gali žmogus turintis 40% nedarbingumą nuo gimimo iki gyvenimo galo ( turi įgimtą judėjimo negalią) išvažiuoti padirbėti į užsienį. Ar gali išvažiuoti kuriam laikui, Ar nebus atimtas neįgalumas? Ar reikia mokėti kokius papildomus mokesčius valstybei?

Parašykite komentarą

Your email address will not be published