Neįgaliųjų įdarbinimo rėmimas
Skatindama neįgalius žmones aktyviau dalyvauti darbo rinkoje, o darbdavius – juos įdarbinti, valstybė yra numačiusi nemažai mokestinių lengvatų ir subsidijų. Smulkiau apie jas, steigiant neįgaliam žmogui darbo vietą, jūs galite sužinoti teritorinėje darbo biržoje. Kvalifikuotą konsultaciją šia tema jums taip pat suteiks Lietuvos žmonių su negalia sąjungos darbuotojai.
Darbdaviai, atstovaujantys socialiai atsakingas įmones, socialines įmones ar kitas įmones, kurios pasirengusios prisidėti prie neįgaliųjų nedarbo ir socialinės atskirties mažinimo, gali pasinaudoti valstybės teikiama parama neįgaliųjų įdarbinimui. Subsidija nėra paskola, todėl jos grąžinti nereikia. Išskyrus tuos atvejus, kai pažeidžiamas įstatymas, nesilaikoma subsidijos gavėjui keliamų sąlygų ir reikalavimų.
Darbdaviams, įdarbinantiems neįgaliuosius asmenis yra taikomos įvairios lengvatos, susijusios su darbo užmokesčio ar jo dalies, darbo vietos steigimo išlaidų kompensavimu darbdaviui. Žemiau pateikiama trumpa informacija apie pagrindines neįgaliųjų įdarbinimo subsidijavimo priemones.
Asmenų su negalia įdarbinimas subsidijuojant
Įdarbinimu subsidijuojant siekiama padėti įsitvirtinti darbo rinkoje papildomai remiamiems bedarbiams ir įspėtiems apie atleidimą iš darbo darbuotojams, mokant darbdaviams subsidijas darbo užmokesčiui.
Būtinos sąlygos
Įdarbinti subsidijuojant gali būti šie teritorinėje darbo biržoje registruoti neįgalieji asmenys:
- neįgalieji, kuriems nustatytas iki 25 procentų darbingumo lygis arba sunkus neįgalumo lygis;
- neįgalieji, kuriems nustatytas 30-40 procentų darbingumo lygis arba vidutinis neįgalumo lygis;
- neįgalieji, kuriems nustatytas 45-55 procentų darbingumo lygis arba lengvas neįgalumo lygis;
Finansavimas ir jo trukmė
Už kiekvieną įdarbintą neįgalųjį asmenį numatytą laikotarpį kiekvieną mėnesį mokama subsidija darbo užmokesčiui, paskaičiuoto pagal įdarbinto asmens faktiškai dirbtą darbo laiką ir nuo jo apskaičiuotoms valstybinio privalomojo socialinio draudimo įmokoms iš dalies kompensuoti. Subsidijos dydis negali viršyti 2 Vyriausybės patvirtintų minimaliosios mėnesinės algos dydžių ir sudaro:
- 50 proc. apskaičiuotų lėšų, kai įdarbinami 3 punkte nurodyti asmenys;
- 60 proc. apskaičiuotų lėšų, kai įdarbinami 2 punkte nurodyti asmenys;
- 75 proc. apskaičiuotų lėšų, kai įdarbinami 1 punkte nurodyti asmenys.
Subsidija neįgaliųjų darbo užmokesčiui gali būti mokama:
- iki 6 mėn., kai darbo sutartis sudaroma su asmenimis, kurių darbingumas 45-55 procentų;
- iki 24 mėnesių kai darbo sutartis sudaroma su asmenimis, kurių darbingumas 30–40 procentų;
- neterminuotai, kai įdarbinami asmenys, kurių darbingumas iki 25 procentų.
Neįgaliųjų darbo įgūdžių įgijimo rėmimas
Darbo įgūdžių įgijimo rėmimu siekiama suteikti galimybes darbo ieškantiems negalią turintiems asmenims (ir kt. papildomai remiamiems asmenims) trūkstamus darbo įgūdžius įgyti tiesiogiai darbo vietoje, o darbdaviams – pasirinkti tinkamiausią darbuotoją.
Būtinos sąlygos
Pasiūlymus dėl darbo įgūdžių įgijimo rėmimo teritorinėms darbo biržoms gali teikti darbdaviai, kurie pageidauja įdarbinti neįgalųjį asmenį. Darbo įgūdžių įgijimo rėmimas organizuojamas darbo biržoje registruotiems turintiems kvalifikaciją bedarbiams, kuriems yra nustatytas šių įgūdžių įgijimo poreikis:
- pirmą kartą pradedantiems darbo veiklą pagal įgytą kvalifikaciją;
- ilgalaikiams bedarbiams;
- iki įsiregistravimo teritorinėje darbo biržoje nedirbusiems 2 ir daugiau metų;
- baigusiems profesinės reabilitacijos programą;
- įspėtiems apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojams, nustatyta tvarka registruotiems darbo biržoje, kai dėl gamybos ar darbo organizavimo pakeitimų jiems toje pačioje darbovietėje yra siūlomas kitas darbas, kuriam atlikti turimų įgūdžių nepakanka ar kai įsidarbinti kitoje darbovietėje trūksta tam tikrų įgūdžių.
Finansavimas ir jo trukmė
Darbdaviui, įdarbinusiam darbo biržos siųstus asmenis, mokama subsidija darbo sutartyje nurodytam darbo užmokesčiui ir nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotų draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokoms kompensuoti. Jei įdarbintas asmuo dirbo ne visą darbo laiką, subsidijos darbo užmokesčiui dydis skaičiuojamas už faktiškai dirbtą darbo laiką pagal apskaičiuotą ar darbo sutartyje nustatytą valandinį atlygį.
Subsidijos dydis negali viršyti dviejų Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos dydžio ir sudaro:
- 50 proc. apskaičiuotų lėšų, kai įdarbinami pirmą kartą pradedantys darbo veiklą pagal įgytą kvalifikaciją, ilgalaikiai bedarbiai, iki įsiregistravimo darbo biržoje nedirbę 2 ir daugiau metų, asmenys po profesinės reabilitacijos programos, kuriems nustatytas 45 -55 proc. darbingumo lygis ir įspėti apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojai;
- 60 proc. apskaičiuotų lėšų, kai įdarbinami asmenys po profesinės reabilitacijos programos, kuriems nustatytas 30-40 proc. darbingumo lygis;
- 75 proc. apskaičiuotų lėšų, kai įdarbinami asmenys po profesinės reabilitacijos programos, kuriems nustatytas iki 25 proc. darbingumo lygis.
Svarbu: kai darbdavio paskirti atsakingi asmenys darbo įgūdžių įgijimui organizuoti skiria daugiau kaip 20 proc. savo darbo laiko, gali būti iš dalies kompensuojamos darbo įgūdžių įgijimo tiesiogiai darbo vietoje organizavimo išlaidos, bet ne daugiau kaip 20 procentų visos mokamos subsidijos.
Finansavimo trukmė
- iki 12 mėn. kai įdarbinami asmenys pirmą kartą pradedantys darbo veiklą pagal įgytą kvalifikaciją
- iki 5 mėn. – kai įdarbinami kitoms tikslinėms grupėms priklausantys asmenys.
Darbo rotacija
Darbo rotacija siekiama bedarbiams suteikti galimybes laikinai įsidarbinti, o darbdaviams – pakeisti darbuotojus jų tikslinių atostogų metu ar kolektyvinėse sutartyse numatytais atvejais.
Komentarai 97
LZNS
Jeigu esate registruotas Užimtumo tarnyboje, jūsų konsultantas turi jums išsamiai papasakoti apie visas galimybes gauti paramą, įsidarbinti, susikurti verslą ir pan.
Andrejus
Sveiki kokia subsidija gaus darbdavis mane idarbinus turiu 40 % darbingumo lygi jeigu supratau tai subsidija sudaro 60 % nuo 2 minimaliai atlyginimu + darbdavio mokesciai
sandra
Laba diena,esu įdarbinta pagal darb biržos neįgalumo programą,turiu 35 darbngumo procentus.šioje ,mane įdarbinusioje įstaigoje,dirbu antrus metus,ar gali būti pratęsta subsidija darbo vietai dar bent 2 metams.
LZNS
Užimtumo įstatyme nurodoma, kad asmenų, kuriems nustatytas 30–40 procentų darbingumo lygis, darbo užmokestis yra kompensuojamas iki 24 mėnesių. Apie subsidijos pratęsimą įstatyme nėra užsimenama, tai reiškia, kad tokių galimybių nėra.
Justas
Laba diena. Turiu 35 darbingumo procentus. Man nustatyta judėjimo negalia nuo vaikystės.Beveik jau 10 metų dirbu darbą su sodo technika. Pasikeitus įstaigos vadovui pasipylė reikalavimai.Šiai dienai man atimta galimybė net prieiti prie technikos. Manau ieško būdų mane atleisti. Ką patartumėte daryti?
Algirdas
Laba diena. Tarybiniais laikais gavau neterminuotai 1 inv.grupe ,dabar neigaliojo pazymejime raso darbingumas 20% .Kreipiausi i NDNT Klaipedos skyriu pasake kad pazymu neduoda reikia nustatinet neigalumo laipsni is naujo.Jei teisingai supratau darbdavys idarbines mane jokiu kompensaciju negaus,beje uzimtumo tarnyboj klaipedoje man pasake kad isvis jokiom kompensacijom jokiu sutarciu siemet nesudarines nes nebra lesu……..
LZNS
Kaip suprantu iš jūsų parašymo, kad jums reikalinga pažyma dėl darbo pobūdžio ir sąlygų. Jeigu teisingai supratau, tai yra tokia tvarka, kad jeigu anksčiau nustatant neįgalumą ar darbingumą nebuvo vertinamos darbo sąlygos, tai norint gauti tą pažymą, reikia iš naujo nustatyti darbingumo lygį.
Kieki pavyko išsiaiškinti užimtumo tarnyboje, tai lėšų neįgaliųjų įdarbinimui yra tik jeigu jiems yra virš 54 metų arba yra ilgalaikiai bedarbiai.
Jonas salamakinas
Sveiki, kiek atostogų priklauso neįgaliajam, sukakusiam pensijinį amžiaų? iki šio įvykio jis gaudavo 25 darbo d. kasmetines atostogas ir papildomas atostogas, už darbo stažą toje daerbovietėje (138 str. 2 d.) Ar darbovietė nepažeis įstatymo, jeigu dabar jam skirs 20 darbo d. atostogas ir papildomas už stažą toje darbovietėje?
LZNS
Vyriausybės nutarime 2017 m. birželio 21 d.Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“
Papildomų atostogų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos apraše nurodoma, kad:
5. Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas (neįgaliesiems 25 d.d.) ir papildomas atostogas (nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje), jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba Aprašo nustatyta tvarka prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos.
Kostas
Laba diena.Turiu 40 darbingumo procentus.Gaunu tik šalpos išmoką, nes truksta stažo.Nesu registruotas užimtumo tarnyboje.Jei rasčiau darbdavį ,kuris įdarbintų ,kaip gauti subsidiją darbdaviui įdarbinant. Nedirbu senai,prieš nustatant neįgalumą (prieš 2 metus) stovėjau darbo biržoje.Kaip geriau daryti?kiek laiko reikia butų užsiregistravus užimtumo tarnyboje, kad galėčiau kreiptis dėl įdarbinimo subsidijos.
LZNS
Užimtumo tarnyboje yra įvairios programos per kurias galima parama darbdaviui įdarbinus neįgalų asmenį. Jums reiktų registruotis UT ir jums priskirtas konsultantas pagal jūsų asmeninius duomenis informuos kokios yra galimybės gauti paramą.
Algirdas
Tai kaip ir visada Lietuvoj tik deklaruojama kad remiamas neigaliuju idarbinimas o is tikruju kaip visada………Argumentuoju: neigalieji kuriem nustatytas neigalumas po 2004 metu yra „LYGESNI“ uz neigaliuosius kuriem neigalumas nustatytas iki 2004 metu ,absurdo teatras kai teigiama,kad pazymos pasiziureje i ligos istorija NDNT negali israsyt, beje puikiai sita pazyma israsytu seimos gydytojas(simta kartu geriau zinantis ka gali dirbt jo pacientas ir ko negali uz betkokias komisijas) nes vistiek reikia praeit medicinine komisija……bet cia Lietuva …… Ir visu virsuniu virsunele teigti kad neigaliuju idarbinimas remiamas o po to pasakyt : „NER PINIGU“ ir visi tie auksciau esantys klausimai ir jusu atsakymai tai jau susproges muilo burbulas. Aciu kad skaitote ir atrasote visos mano pretenzijos pyktis ir nusivylimas skirtas ne jum
Dovilė
Sveiki, klausimas gal ir ne visiškai straipsnio tema. Nuo vaikystės sergu VCP. Turėjau II grupę (55 proc.). Dabar turiu 50 proc. nustatytą darbingumo lygį, neįgalumo nustatymo tarnyboje buvo pasakyta, kad privalo mažinti, nes priešingu atveju privalėsiu trumpinti darbo laiką (o to aš nenorėjau). Klausimas toks. Kokiais atvejais trumpinti darbo laiką yra privaloma, o kokiais – tik rekomenduojama? Teisės aktai šiuo metu apibrėžia tik darbuotojo teisę prašyti trumpinti, bet jei darbuotojas ir darbdavys susitaria dėl pilnos darbo dienos? Ar galima nepaisyti rekomendacijos ir turint pvz. 55 ar 60 proc. nustatytą nedarbingumą, jei darbuotojas pajėgus dirbti ir jam yra sudarytos tinkamos darbo sąlygos?
LZNS
Darbo laikas trumpinamas pagal sveikatos būklę, o ne darbingumo procentus. Labai keistai čia NDNT sugalvojo. Ne vienas žmogus turi 20-25 % darbingumo ir dirba visą darbo dieną ir nėra rekomendacijos trumpinti darbo laiką.
Iš jūsų komentaro visgi nesupratau ar jūsų pažymoje yra įrašyta, kad būtina mažinti darbo laiką?
Siūlytume jums el. paštu kreiptis į darbo inspekciją, kad gautumėt jų raštišką atsakymą ir tuomet žinosite kaip elgtis.
Aš
Laba diena.
Pas mus jau įdarbintas žmogus su neįgalumų (35 proc. darbingumo). Jis dirba 6 pas mus mėnesius galima bus gauti subsidija darbo užmokesčiui kompensuoti?
LZNS
Kadangi jis jau yra įdarbintas, tai paramos negausite. Parama skiriama prieš priimant neįgalųjį į darbą.
Indra
Sveiki,
Esu kineziterapeutė (turinti 50 % nedarbingumo lygį ), ketinu susikurti sau darbo vietą. Ar galėčiau pvz atidaryti savo kineziterapijos kabinetą ir teikti kineziterapijos paslaugas ? Ačiū.
LZNS
Iš jūsų klausymo supratau, kad ketintumėte pasinaudoti savarankiųko užimtumo rėmimo programos parama. Jeigu taip, tai Savarankiško užimtumo rėmimo paraiškas gali teikti darbo ieškantys asmenys, kurie:
1. kartu su Užimtumo tarnybos konsultantu aptarė ir sudarė individualios užimtumo veiklos planą, kuriame yra numatyta savarankiško užimtumo rėmimo priemonė (Užimtumo rėmimo priemonių aprašo 3 punktas);
2. pirmą kartą steigia darbo vietas sau Lietuvos Respublikos smulkiojo ir vidutinio verslo plėtros įstatyme apibrėžtose labai mažose įmonėse ir atitinka vieną iš sąlygų, numatytų Užimtumo įstatymo 47 straipsnio 3 dalyje, t. y.: • darbingo amžiaus neįgalieji, kuriems nustatytas iki 25 proc. darbingumo lygis arba sunkus neįgalumo lygis; • bedarbiai, kurie yra darbingo amžiaus neįgalieji, kuriems nustatytas 30–40 proc. darbingumo lygis arba vidutinis neįgalumo lygis; • bedarbiai iki 29 metų.
Taigi jums reiktų pasitarti su Užimtumo tarnybos konsultantu dėl galiybės gauti šią paramą.
Siauliai
Liudmila2019liepos ,31. Labas, esu darbinga 55 %,ar galiu dibti pilna etata,nenukinties šalpos pensija? Aciu.
LZNS
Iš pateikto klausymo negaliu nieko atsakyti nes trūksta informacijos. Galite pasiskambinti į Sodrą ir jums pasakys pagal jūsų asmeniniu duomenis ar išmoka bus nutraukta ar tęsiamas jos mokėjimas.
Julius
Turiu drauga kuris nebegali pasneketi ir turi.daug anstoliu ir neimanoma jam nieko.padaryti nej kur issidarbinti nej skolas grazinti.gal kas galite patarti kur klp rajone jam darba rasti kad nereiketu sneketi jis plytelcikas yra vidaus apdailoje dirbes bet ji atleido nes nebepasneka zmogus
Gintarė
Sveiki, esu neįgali, turiu klausos negalią, 35 proc. darbingumo. Kokius mokesčius darbdavys gali nuskaičiuoti iš atlyginimo?
negalia
http://www.bss.biz/atlyginimo-ir-mokesciu-skaiciuokle/
Panevezys
Sveiki ieskau darbo turiu negalia yra 35 darbingumo. Galiu dirbti namu ukio ekanomiste, ligintoja , valytoja.
Panevezys
Raso kad neigalus ir prijema kiek ainiu kur beaiciau neikas net pirsto nejudina net nesirose kanors padaryt ir ne ta pacia rimi nors skelbe kad net neigalius zmones idarbina jau lauku kiek laiko nei skambiucio ir net neatrasio.kokia zmones .
valdas
Laba diena.Norėčiau sužinoti ar darbdaviui taikomos kokios nors lengvatos mokant mokesčius ,įdarbinus neįgalųjį (75%nedarbingas).Ar reikia mokėti mokesčius už šį asmenį ,ar nereikia?
LZNS
Darbdaviui nėra taikomos mokesčių lengvatos įdarbinus neįgalų asmenį. Visi mokesčiai mokami taip pat kaip ir už kitus darbuotojus. Tik darbuotojui taikomas didesnis neapokestinamas pajamų dydis, tai sumoka mažiau mokesčių.
Pranas
Laba diena,
Turiu neįgalumą, darbingas 25% turiu darbą, dirbu 7 metai,dirbu namie, pusei etato. Esu užsiregistravęs užimtumo tarnyboje, kad rasti papildoma darbą. Užimtumo tarnyba pasiūlo darbus, nurodo darbdavių telefonus, paskambinęs darbdaviam, vieni iš pirmu klausimu ar turite kita darbą, atsakius kad taip, tada atsako jus priimsime i darbą, jai išeisite iš pirmo darbo. Darbdavys nenori mokėti atliginimo dalį iš savo kišenės, nes valstybė finansuoja tik viena darbo vietą 75% atlyginimą moka valstybė, o kita 25% moka darbdavys. Paradoksas tame, kad neįgalus negali turėti du darbus, valstybė nefinansuoja atlyginimo dalį antram darbui… Manau reikėtų pakoreguoti, kad neįgalus galėtu turėti du darbus… Ačiū.
Antanas 2019 spalio 17
Sveiki,turiu 50procentu neigaluma,registruotas darbo birzoje,pablogejus sveikatai,iseinu is birzos,pagerejus vel istoju.Paskutinem apsilankyme buvo iteiktas savarankiskos darbo paieskos vykdymo ataskatos lapas,kuri privalau uzpildyti,kitaip turiu isstoti is birzos.Kaip man ji uzpidyti,kam kreiptis i skelbema darbo pasiulyma,jei tokiam darbui neleidzia sveikata,o kur galeciau dirbti,pasiulymu nera.Tai negi busiu pasalintas is birzos,jei neuzpidysiu paieskos lapo.Dekuoju
Gintutis
Labadiena norejau paklausti
Esu neigalus darbingumas nustatytas 45% siu metu kokios yra lengvatos mokesciams , Pvz
Ligoniu kasai ar privalo darbdavys atskaityti is atlyginimo, o taip pat kiti priklausantis mokesciai kokie yra nors pagal istatyma esu pilmai draustas kaip neigalus asmuo.Aciu uz atsakyma ir sutrugdyta jusu laika.
LZNS
Asmeniui turinčiam negalią taikomas padidintas neapmokestinamas pajamų dydis, kas reiįkia, kad sumokate mažiau mokesčių. Daugiau lengvatų nėra.
Gintutis
Nezinau dirbu bendroveje ,bet ant popieriaus buvo uzdirbta 385 eur, pravedima gavau 280 tai tai mokecius atskaite 105 eur ar gali buti taip.
Laimutis
Laba diena,
Turiu neįgaluma, 35% darbingas, šiuo metu dirbu.
Darbdavys neatsižvelgia į pasikeitusius įstatymus ir nuo 2020 sausio padidėjusi NPD.
Darbdavys sumažino „popierinę alga“ ir aš gaunu tiek pat.
Ar aš galiu darbdavio prašyti, kad man taikytų kaip ir visiems įprastą NPD?
Pagal negalia taikomas didesnis neapmokestinamas pajamų dydis.
alvydas bencevicius
Kode man nemoka neigalumo
Vilmantas
Esu 15% darbingas, dirbau darbovietėje su biržos subsidija, teko išeiti iš darbo dėl asmeninių priežasčių. Noriu grįžti dirbti į ankstesne darboviete, bet birža sako, kad antra karta nesubsidijuoja manes toje pačioje darbovietėje, subsidijuoja tik įsidarbinus į kita darboviete, kurioje nesu dirbes. Kažkokia nesamonė.
Ar yra kažkoks būdas, kad subsidijuotu mane toje pačioje darbovietėje, kur dirbau, nes darbovietė priima tik jei birža duoda subsidija
Viktoras
Laba diena noriu paklausti ar įsidarbinus bus mokama šalpos neįgalumo pensija ne iš vaikystės neįgalumas ?
LZNS
O koks jūsų darbingumo lygis?
kuolys
Laba diena, esu 10% darbingas ne nuo gimimo,noriu dirbi per kompiuteri is namu darbdavys prašo pažymos kad istengiu dirbti su kompiuteriu. is kur gauti pazyma?Ačiū LZNS
LZNS
Jums reiktų kreiptis į bet kurią gydymo įstigą, kuri teikia darbo medicinos paslaugas, kad jums patikrintų sveikatą ir išduotų darbuotojo sveikatos pažyma (knygelę). Joje gali būti nurodyta, kad galite dirbti kompiuteriu.
Irena
Sveiki! Ar kai nori išeiti iš darbo savo noru, ar privalau ayidirbti 20 kalendoriniu dienu? Rirju jau 1.5 metu, 50% darbingumo
LZNS
Darbo klausymais siūlome konsultuotis su Darbo inspekcija: Konsultacijų tel.: (8 5) 213 9772
Viktoras
Mano darbingumo lygis 45 procentai
UAB
Laba diena,
planuojame įdarbinti asmenį, turintį 55 proc. darbingumo lygį, kuris registruotas užimtumo tarnyboje.
Ar kaip darbdavys galėsim pasinaudoti subsidija darbo užmokesčiui? Mes nesam socialinė įmonė ir iki šiol neturėjom darbuotojų su neįgalumu.
Jei galima ši subsidija, kur turėtume kreiptis?
Ar galėsim pasinaudoti subsidija, jei darbuotojas galbūt bus įdarbintas laikinai (2-3 mėn.)?
LZNS
Jeigu planuojate įdarbinti neįgalų asmenį, jums reikia pateikti prašymą Užimtumo tarnybai, kad norite įdarbinti tokį asmenį. Daugiau sužinoti apie remiamojo įdarbinimo priemones ir darbo užmokesčio subsidijavimą galite susisiekę bendruoju konsultacijų numeriu 1883 ar el. paštu info@uzt.lt.
https://uzt.lt/darbdaviui/subsidijos-darbo-uzmokesciui/
Viktoras
Laba diena noriu paklausti ar įsidarbinus bus mokama šalpos neįgalumo pensija ne iš vaikystės neįgalumas mano darbingumo lygis 45 procentai ?
MARIJA
Sveiki noriu paklausti aš dirbau darbovietėje 5 d ar gali darbdavys prašyti atidirbti 3d?
Atidirbinėti aš nenoriu tesiog nematau tam pagrindo. Kaip man elgtis?
LZNS
Darbo santykių klausymais, visais atvejais rekomenduojame kreiptis į Darbo inspekciją. Konsultacijų tel.: (8 5) 213 9772
Linardas
Laba diena . gyvenime gavosi taip.kad neužsidirbau reikiamo stažo normaliai neįgalumo išmokai .Darbingas esu tik 30% ir fizinį darbą praktiškai negaliu dirbti . Sužinojau .kad yra rengiami iš darbo biržos kursai kompiuterinio raštingumo ir biržoje registruotas esu jau beveik metus .konsultantei skambinau kad ir aš norėčiau į šiuos kursus ,man buvo pasakyta kad neatitinku nustatytų kriterijų .Kyla klausimas kodėl darbo birža išvis mane registravo jeigu taikomi kažkokie kriterijai ir rasti darbą neturiu šansų
LZNS
Deja iš jūsų pateiktos informacijos negalime pasakyti kokiu pagrindu jūsų nepriima į kompiuterinio raštingumo kursus. Siūlytume jums parašyti el. laišką Užimtumo tarnybai su paklausimu dėl kokių priežąsčių jūsų nepriima. Jie turės jums pagal visus teisės aktus atsakyti apie neigiamo atsakymo priežastis. Galbūt ir situacija pasikeis, galbūt jūsų koordinatorė kažką supainiojo.
Jovita
Sveiki, turiu 55 procentus darbingumo, Bet norėčiau dirbti tik pusę dienos ,nors užimtumo tarnyba mane siunčia į įvairius darbus net ne po 8 darbo valandas , o ten kur ir po 12 valandų reikėtų dirbti. Mano DNT išvadoje rekomendacijos dėl darbo laiko trumpinimo paminėtą nėra, tai ar galiu vis tiek teiktį prašymą darbdaviui dėl nepilnos darbo dienos ?
LZNS
Yra jūsų teisė rinktis kiek jūs norite dirbti, niekas jūsų negali priversti dirbti 8 val., jeigu jūs norite dirbti tik 4 val.
Nadežda
Sveiki. Turiu 35%darbingumo lygį. Noriu įsidarbinti įmonėje pagal subsidiją. Pagal sutartį yra bandomasis laikotarpis. Ar gali budi nurodytas bandomasis laikotarpis negalia turinčiam žmogui?
LZNS
Bandomasis laikotarpis negali būti nurodomas jei asmuo su negalia darbinamas su Užimtumo tarnybos subsidijavimu.
Neįgali
Tik 25 % turiu darbingumo. Prisiregistravus į darbo biržą galiu iš kart prašyti į finansuojamus nuotolinius kursus? Ar yra kitokia tvarka?
LZNS
Užimtumo tarnyba vykdo daug įvairių projektų, kuriuose skirtingi reikalavimai dalyviams: amžius, registracijos UŽT trukmė ir pan. Todėl mums sunku pasakyti kokie reikalavimai galėtų būti taikomi jūsų išrinktiems kursams. Geriausia būtų pasikonsultuoti su jus aptarnaujančia UŽT konsultante.
Neįgali
Ar baigus tik 10 klasių, galima integracija į darbo rinką su 25 % darbingumu? Vakarinę pabaigti dar likusias 11-12 klases gali būti neįmanoma, nes mokslai man iki 10 klasės, ypač matematika buvo sunki pamoka, o dabar po beveik 20 metų pertraukos gali būti per sudėtinga.
Kaip šioje situcijoje? Yra šansų?
LZNS
Na yra daug įvairių suaugusiųjų mokyklų, kurios nuotoliniu būdu gali suteikti jums mokymo paslaugas ir galėtumėt baigti 12 klasių. Ar bandėte tokių ieškoti savo rajone ar jums reikalinga pagalba randant?
Ina
Užimtumo tarnybos imituoja neįgaliųjų darbo vietų paiešką ir pagalbą įsidarbinant. „Taigi matote tuos pačiuis darbo skelbimus kaip ir mes“, “ tai negi neturit kokių pažųstamų“ . Va tokia tėra konsultanto pagalba Panevėžyje išties norinčiam dirbti. Reikia ataskaitai – parašo. Tiesiog profesionaliai imituoja
Neįgalumas
Noriu dirbti. Bet kur kur tik sugebėčiau, kur tik priimtų. Darbibgumas 20%.skaičiau, kad įdarbina net iki25 % darbingumo ir sunkesnius. Į biržą prisiregistrravau. Darbą sunku susirast,tai jau įspėjo. Pristatčiau turimus dokumentus.
Bet nesenai aptikau lapelį, kuriame parašyta, reikalinga slauga. Neįgalymas nustatytas itin senai,kada fizinė negalia buvo sudėtinga, ir neterminuotai (neįgalumas nuo vaikystės) . Bet metai bėga, gydymai keičiasi, ir operacijos, ir vaistai, kažkas atsiranda kas pagerina mano negalią, kad esu labiau darbinga, nors pasitaiko ir paūmėjimų, ir į gydytojus krepimosi laikas. Ar galiu dirbti šioje situacijoje? Nesu ir pristačiusi šio lapelio į biržą. Neturiu galimybės kieno paklausti. Biržoje konsultantai, lyg nieko nežinotų net kituose klausimuose, ir net apie išvis kokios mano galimybės į integraciją. Niekas nenori tokios negalios % ir man taip pat sako, pasižiūrėkite į darbo skelbimus, juos tokius matome ir mes, daugiau pasiūlyti neturime. Ačiū už atsakymą.
LZNS
Galite dirbti ir esant nustatytams slaugos spec. poreikiui.
Dovilė
Sveiki turiu 15% darbingumo , fiziiskai esu sveika ,tik yra inkstas transplantuotas ir tenka daznas vizitas pas daktaru karta per menesi ,kiek teko ieskoti darbo niekas tokiu nenori . Buvau darbo birzoj pasiulymu jokiu negavau .
Klausimas ar su tokiu 15% darbingumu galima dirbti ?
LZNS
Jeigu norite tai galite dirbti. Niekas nedraudžia asmeniui su bet kokiu darbingumu dirbti.
Tomas
Sveiki. Prieš prieš traumą dirbau Jugtinėje karalystėje metus ir šešis mėnesius. Ar man įsidarbinus Lietuvoje galiu tikėtis, kad Jungtinė karalystės neįgaliųjų įdarbinimo rėmimo subsidijų?
LZNS
Ar teisingai supratau jūsų klausymą? Jūs klausiate ar Jungtinė Karalystė apmokėtų jūsų įdarbinimą Lietuvoje?
Vitalija
Mano darbingumas 15% aš turiu transplantuotą inkstą.Tik kokį darbą, nes tam lape irašta ir pamaininis negaliu ir pirštų judesiai ir pasilenkimai vaikščojimas sėdėjimas ir net vairavimad, tad kas mane darbins jei aš net chemija negaliu naudotis. Bandžiau laimę bandyti pardavėja bet ten neatitinku jokių kriterijų, gyditojų išvados tai mano nuosprendis kaip teisme tik nežinau už ką ? Išgyventi neimanoma o darbo man niekas neduos, nes niekur netinkama, Manau čia didelė bėda tokiems kaip aš.Aš ištiesų organo jau niekad neatsiauginsiu bet kodėl suteikiant pirmą grupę rašomi visai susidėvėjusio žmogaus standartai tai tik raidės o daktarai ir taip puikiai zino jog būna ir gerų dienų būna ir sunkių, tačiau su tokiais prierašais kur net pirštų raumenų darbas irašytas jie uždaro mums visas duris į šviesą!!!!gaila ir apmaudu!!!
VAIDA PETRAITYTE
laba diena as esiu neigali turiu neigaliuma 1 grupe isdalies esiu darbinga 20/procentu niekur negaliu dirbti galiu savim pasirupti as gaunu labai mazai pasalpa nasalaite 23o euru gaunu euru tiek gaunu vaiksotinti esiu man 33metia norecau mokitis mokimos istaiguos sales darbuotoja
Tomas
Taip.
Ramūnas
Sveiki,
Mano darbingumas 30%. Jau 7 m. esu įdarbintas pagal „subsidiją darbo užmokesčiui“ (be termino), įmonėje kurioje du savininkai. Savininkai nuspredė pasukti skirtingais keliais, įmonė skyla. Dabartinės įmonės savininkas mane nori atleisti, o naujai kuriamos įmonės savininkas norėtų įdarbinti. Ar yra kažkia galimybė perkelti „subsidiją darbo užmokečiui“ nuo esamos įmonės ant naujai kuriamos? Ar esama įmonė turi nutraukti subsidijos sutartį, o nauja pradėti įdarbinimo precedūrą iš naujo? Vietinės užimtumo tarnybos konsultanatai informavavo, kad nutraukus esamą ir pasirašius naują sutartį, subsidija galiotų tik iki šių metų lapkričio mėn. Ar tai tiesa? Ačiū, lauksiu atsakymų.
LZNS
Kadangi yra skirtingos programos ir projektai iš kurių finansuojamas neįgaliųjų įdarbinimas, jose numatytos skirtingos sąlygos, siūlytume Jums parašyti užklausą el paštu info@uzt.lt. nurodant savo darbingumo lygį ir kitus duomenis, kad jus galėtų identifikuoti. Geriau yra ne skambinti, o rašyti raštu, tada ir konsutlacija bus tikslesnė, jie privalo labiau įsigilinti į esamą situaciją.
Jeigu jums UZT neatsakys, tuomet galėsime mes kaip organizacija kreiptis išaisškinimo.
Deividas
Labadiena aš Žadu eiti pas ūkininką dirpti man ira nustatytas 40% nedarbingumas ar jie gautu kokias upsidijas kai mane priimtų dirpti
LZNS
Ūkininkas gautų subsidiją jeigu kreiptųsi į Užimtumo tarnybą, kad nori įdarbinti neįgalų asmenį ir sudarytų sutartį dėl subsidijos. Plačiau galite paskaityti čia: https://uzt.lt/darbdaviui/subsidijos-darbo-uzmokesciui/
Deividas
O man nesumažina negalima kai mane idarbins
greta
Man 30%neigalumas. Jai randi kas priima i darba Ar butina tad eiti užintumo tarniboje.?
LZNS
Jeigu darbdavys nori gauti subsidiją už jūsų įdarbinimą, tuomet jums reikia registruotis užimtumo tarnyboje ir darbdavys turi pateikti prašymą įdarbinti asmenį ir atlikti kitus pagal teisės aktus reikalingus veiksmus. Jeigu jūsų darbdavys nenori gauti subsidijos, tuomet nereikia registruotis.
GRETA
Ar jai jieskai darb our esi usiregistraves darbo birzoje ar tau atima neigaliu is taves? IR DAR NIEKO NESI RADES?
LZNS
Užsiregistravę Užimtumo tarnyboje ir toliau gausite neįgalumo pensiją.
praeivis
ar gali UZT siulyti darbus kurie netinka pagal mano neigalumo kriteriju? nes pvz pas manes yra apribotas vaiksciojimas arba stovejimas (nuolatinis stovejimas ir vaiksciojimas yra draudziamas), o jie siulo darba kiemsargiu ar kokioj maximoj po sale vaikscioti, arba siulo darba kelti svorius iki 115 kg (net nezino kiek galima kelti svorio pagal LT ar EU nuostatas, cia UZT lygis)
ne5gali
Kažkas keičiasi įdarbinant su subsidija nuo kitų metų ?
Ar antrą kartą tais pačiais metais galima darbintis su subsidija, tik į kitą darbovietę? Darbingumas 0-25 proc.
Ar UŽT gali sakyti neturinti pinigų finansuoti ? Kai rajonas nei karto nėra per metus įdarbinęs neįgaliojo jokiais būdais? ( Rajonas mažas, ne daug žmonių, mažai darbo vietų )
Iš anksto labai dėkoju už atsakymus.
LZNS
Taip, yra daug įvairių pakeitimų. O dėl įsidarbinimo pakartotinai tais pačiais metais, tai reikia asmeniškai teirautis UŽT, nes yra įvairių sąlygų, kurias reikia atitikti.
Jeigu rajone eilę metų nebuvo darbinami žmonės per subsidijas, UŽT gali būti nesuplanavusi lėšų įdarbinimui tam rajone. Bet jeigu UŽT gautų darbdavio paraišką, ka nori įdarbinti neįgalų asmenį, tai tikėtina, kad kitą ketvirtį lėšos atsirastų.
ne5gali
Turėjau omenyje ,kad yra taip buvę rajone,kažkuriais metais neįdarbinio ne vieno neįgaliojo. Teko nugirsti
Neįgali
Sveiki. Dirbau su subsidija, dėl tam tikrų priežasčių išėjau pati iš darbo, rašiau prašymą, strigo įmonės veikla. Kada galėsiu vėl įstoti į UŽT? Tiesa, kad negaliu įstotį? Nes žinios iš žmonių skiriasi. Ačiū.
LZNS
Kokios buvo išėjimo priežąstys? Jeigu sveikatos pablogėjimas ar kitos įstatymuose nurodytos svarbios priežąstys, galite stoti į užimtumo tarnybą kada norite, gausite bedarbio statusą ir pan.
Jeigu išėjote iš darbo be įstatymuose nustatytų svarbių priežasčių, tai galite registruotis užimtumo tarnyboje, bet 6 mėnesius negausite bedarbio statuso ir bedarbio statuso suteikiamų lengvatų: įsidarbinti su subsidija, gauti bedarbio išmoką ir pan.
Ernestas
Laba diena man 39 metai esu Ernestas turiu 55 % darbingumą esu darbo biržoje jau pusantrų metu invalidumo darbingumo lygį gavau todėl dėl stuburo slanketliu na galiu pasakyti kad nebeturiu nugaros ir dar dėl epilepsijos todėl priskyrė 55% darbingumą
O niekas net nenori idarbinti visi purtosi atrodo kad maru sirgciau o pašalpa 168 eurai iš sodros
Jai niekas negali priimti į darbus tai iš ko
gyvent o apie kažkokias subsidijas niekas nieko nepasakoja
LZNS
O kokiame mieste jūs gyvenate?
Ernestas
Kaip ir Šiauliuose gyvenu bet kas iš to jai net darbo Lietuvoje nėra galimybių rast
Tomas
Sveiki, mano darbingumo lygis 15% ka reikia daryti norint gauti supsidija, nes gavau pasiulima dirbti imoneje. Kokie zinksniau
Laura
Laba diena.
KLAUSIMAS.
Kokie veiksmai ir eiga, jei dokumente IŠVADA DĖL DARBO POBŪDŽIO IR SĄLYGŲ neatitinka pagal darbovietės įdarbinimo kriterijus (Darbui iš namų).
LZNS
Asmenys, norintys įsidarbinti ar jau dirbantys privalo tikrintis sveikatą prieš įsidarbindami. Atlikus profilaktinį darbuotojo sveikatos patikrinimą, medicininės komisijos pirmininkas darbuotojo sveikatos patikrinimo medicininėje pažymoje įrašo galutinę išvadą dėl darbuotojo profesinio tinkamumo: „dirbti gali“, “dirbti negali“ arba „dirbti gali, bet ribotai“. Asmens medicininė knygelė arba privalomo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma darbui atiduodama pacientui, kuris pažymą pristato darbdaviui.
Jeigu medicinėje pažymoje bus nurodyta, kad galite dirbti, tai į išvadą dėl darbo pobūdžio ir sąlygų galima nekreipti dėmesio, nes ji yra tik rekomendacija.
LZNS
Išvadoje juk neparašyta, kad negalite dirbti iš namų.
Laura
Sveiki dar kartą.
Ačiū už atsakymą.
Gavau pažymą, kuriame nurodyta – nedarbinga, reikalinga slauga.
Tai reikštų, kad darbintis aš nebegaliu?
Pritaikytam gydymui, aš esu pajėgi daugiau.
Ką tokiu atveju daryti? Kur kreiptis?
LZNS
Dirbti tikrai galite. Prieš įsidarbinimą kriepiatės į darbuotojo sveikatos patikrinimo komisiją ir jie parašys, kad galite dirbti tam tikrą darbą kurį nurodysite.
l
Taip. Esu labai dėkinga jums už atsakymus. Man ne visada viskas aišku, nes vaikštant po gydytojus ir įstaigas. Vieni pasako vienaip, kiti kitaip, tada bandau gaudyti galus. Kurių aš nebesuprantu. Dar jei aš suformuluoju klausimą netinkamai, tai ir dar neaiškiau tampa.
Pažymoje apie darbo rekomendacijas, kaip rašiau, yra nurodyta -nedarbinga, reikalinga slauga. Dokumentas aktuotas tikrai labai senai.
Ir sprendžiu, jame nėra jokiu rekomendacijų, tęsiasi baltas, tuščias baltas lapas. Tai vistik tęsti ieškoti dirbti darbo nebegaliu. Nes, kol laukiau pažymos dublikato, aš nežinojau ir mano gydytoja nežinojo, kas jame parašyta ar neparašyta. Gavau tai ką gavau.tik nedarbinga. O juk gydytoja parašė, kad dirbti gali pagal rekomendacijas. Kurių nėra.
Atsiprašau jei klausimas kartojasi. ką daryti toliau ?
LZNS
Parašykite man savo telefoną el paštu lzns@negalia.lt ir aš su jumis susieksiu.
Alina Trachimovic
Laba diena negaliu suprast darbingumo lygis 35proc ,tai dar grupe kaip 3
LZNS
Antra grupė
gitanasadauskiene@gmail,com
Laba diena .norejau paklausti ar turint 25 proc,darbingumo galiu dirbti 8 val.
LZNS
Darbingumo lygis neįtakoja darbo valandų skaičiaus. Galite dirbti tiek kiek jums leidžia sveikata ir noras.