Nuo 2026 m. gegužės 1 d., pasikeitus teisiniam reglamentavimui, Asmens su negalia teisių apsaugos agentūra nebepriima sprendimų dėl darbo pobūdžio ir sąlygų. Tai reiškia, kad darbdaviai negali prašyti šios pažymos iš asmens su negalia, norinčio įsidarbinti. Galimybė dirbti konkretų darbą ir toliau nustatoma privalomojo sveikatos patikrinimo metu.Darbdavių ir medikų dėmesiui
Asmens sveikatos priežiūros įstaigoms šiuo požiūriu niekas nesikeičia. Darbuotojai, įskaitant asmenis su negalia, prieš pradėdami dirbti turi atlikti privalomąjį sveikatos patikrinimą, o dirbdami – tikrintis sveikatą periodiškai, teisės aktų nustatyta tvarka.
„Šis pokytis užtikrina, kad darbuotojo galimybė dirbti konkretų darbą būtų vertinama pagal jo sveikatos būklę ir konkrečias darbo sąlygas. Tiksliausiai tai gali įvertinti darbo medicinos specialistai“, – sako Agentūros direktorė Eglė Čaplikienė.
Svarbu atkreipti dėmesį, Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 33 straipsnio 1 dalies 11 punktas, kuriame buvo nustatyta darbuotojo pareiga darbdaviui pateikti sprendimą dėl darbo pobūdžio ir sąlygų, pripažintas netekusiu galios nuo 2024 m. birželio 21 d.
Asmenims su negalia – paprastesnė procedūra
Dirbantiems ar norintiems įsidarbinti asmenims su negalia, pakanka kreiptis į asmens sveikatos priežiūros įstaigą ir atlikti privalomąjį sveikatos patikrinimą. Papildomai kreiptis į Agentūrą sprendimo dėl darbo pobūdžio ir sąlygų nebereikia.
Pasikeitus teisės aktams, svarbiausia išlieka darbuotojo sveikatos būklės ir konkretaus darbo atitikties įvertinimas. Šį vertinimą pagal savo kompetenciją atlieka sveikatos priežiūros specialistai privalomojo sveikatos patikrinimo metu.
Komentarai 2
Teklė
Tačiau asmens sveikatos priežiūros įstaigos į „sveikatos knygelę“ vis dar parašo: gali dirbti vadovaujantis ar laikantis ANTA nustatytų darbo rekomendacijų ir reikalavimų, tada automatiškai darbdavys ir prašo ANTA rekomendacijų ir išvadų dėl darbo pobūdžio. Kaip elgtis tokiu atveju?
LZNS
Paaiškinti sveikatos priežiūros įstaigai kad jie nebegali taip rašyti, nes Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 33 straipsnio 1 dalies 11 punktas, kuriame buvo nustatyta darbuotojo pareiga darbdaviui pateikti sprendimą dėl darbo pobūdžio ir sąlygų, pripažintas netekusiu galios nuo 2024 m. birželio 21 d. Lygiai tą patį pasakykite ir darbdaviui.
Komentarai 2
Teklė
Tačiau asmens sveikatos priežiūros įstaigos į „sveikatos knygelę“ vis dar parašo: gali dirbti vadovaujantis ar laikantis ANTA nustatytų darbo rekomendacijų ir reikalavimų, tada automatiškai darbdavys ir prašo ANTA rekomendacijų ir išvadų dėl darbo pobūdžio. Kaip elgtis tokiu atveju?
LZNS
Paaiškinti sveikatos priežiūros įstaigai kad jie nebegali taip rašyti, nes Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 33 straipsnio 1 dalies 11 punktas, kuriame buvo nustatyta darbuotojo pareiga darbdaviui pateikti sprendimą dėl darbo pobūdžio ir sąlygų, pripažintas netekusiu galios nuo 2024 m. birželio 21 d. Lygiai tą patį pasakykite ir darbdaviui.