Asmenys su negalia, ieškantys darbo ar jau dirbantys, turėtų atkreipti dėmesį į esminį Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo (DSSĮ) pasikeitimą. Nuo 2024 m. birželio 13 d. panaikintas anksčiau galiojęs teisės reikalavimas, kuris darbuotoją įpareigojo privalomai pasirašytinai supažindinti darbdavį su Asmens su negalia teisių apsaugos agentūros (ANTA) išvada dėl darbo pobūdžio ir sąlygų.

Šis pakeitimas žymi žingsnį link administracinės naštos mažinimo ir procesų modernizavimo.

Ką reiškia šis pokytis?

Anksčiau Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas tiesiogiai įpareigojo darbuotojus su negalia pateikti darbdaviui ANTA (anksčiau NDNT) išvadą. Panaikinus šį punktą, darbuotojai nebeturi tiesioginės teisinės prievolės darbdaviui teikti šio dokumento kopiją.

Svarbu pabrėžti: Panaikinimas reiškia, kad pats biurokratinis reikalavimas – dokumento kopijos perdavimas ir pasirašytinis supažindinimas – nebegalioja. Tačiau darbdavys privalo užtikrinti saugias darbo sąlygas, o tai daro remdamasis kitais dokumentais.

Kaip darbdavys sužino apie apribojimus?

Darbdavio pareiga užtikrinti darbuotojui su negalia tinkamas darbo sąlygas išlieka. Ši informacija dabar gaunama per du pagrindinius kanalus:

• Darbo medicinos gydytojo išvada: Pagrindinis ir privalomas dokumentas yra darbo medicinos gydytojo išvada (po privalomojo sveikatos patikrinimo). Gydytojas, vertindamas darbuotojo tinkamumą konkrečiam darbui, gali atsižvelgti į ANTA išvadą. Darbdaviui teikiama būtent gydytojo išvada, kurioje nurodoma, ar asmuo gali dirbti, ir, jei gali, kokie apribojimai taikomi konkrečioje darbo vietoje.
• Lengvatų gavimas: Jei darbuotojas su negalia pageidauja naudotis Darbo kodekse numatytomis socialinėmis garantijomis (pvz., ilgesnėmis atostogomis, sutrumpintu darbo laiku), jis turi pats savo noru pateikti darbdaviui negalią įrodantį dokumentą (pvz.,  Asmens su negalia pažymėjimą).